求職者等ハラスメント防止方針

当社では、ガスと電気のエネルギーを中心とした各種サービスをお客様へ提供し、地域の皆さまの生活向上に貢献するため、誰もが安心して働くことができる職場環境づくりに取り組んでいます。また、採用活動においては、求職者、インターンシップ参加者、内定者等（以下、「求職者等」といいます。）の人格と人権を尊重し、公平・公正な採用選考を行うことを基本方針としています。こうした考えのもと、当社は採用活動におけるハラスメントの防止に努めるとともに、求職者等に対するハラスメントを許容しません。
当社では、採用活動に関わる全ての関係者に対し、適切な対応やハラスメント防止に関する啓発を行い、求職者等が安心して応募・選考・就業準備に臨める環境づくりに取り組みます。

当社が禁止する行為

採用活動において、以下のような行為を禁止します。以下の行為は例示であり、これらに限られるものではありません。

性的な言動や不必要な身体接触
性別、性的指向、性自認、年齢、国籍、障がいの有無等に関する差別的な言動
結婚、妊娠、出産、育児に関する不適切な質問や発言
威圧的な言動、人格を否定する発言、侮辱的な行為
採用選考上必要のない私生活に関する執拗な質問
面接官やリクルーターによる私的な交際・接触の要求
内定の承諾や選考への応募・参加を本人の意思に反して強要する行為
SNSやメール等を利用した不適切な連絡や迷惑行為
その他、求職者等に精神的苦痛や不快感を与える言動

応募者の方へ

当社は、求職者等の皆さまが安心して採用選考に参加できるよう、公平・公正な採用活動の実施に努めています。選考においては、応募者一人ひとりの人格と個性を尊重し、能力、適性、経験等を総合的に評価します。また、応募者の皆さまからのご相談やご意見には真摯に対応し、安心して応募いただける環境づくりに取り組みます。

プライバシーの保護

当社は、採用活動を通じて取得した応募者の個人情報について、関係法令および当社の個人情報保護方針に基づき適切に管理します。応募者から提供いただいた個人情報は、採用選考およびこれに付随する業務のためにのみ利用し、本人の同意がある場合または法令に基づく場合を除き、第三者へ開示・提供することはありません。
また、ハラスメントに関する相談や申告についても、相談者および関係者のプライバシーに十分配慮し、秘密を保持したうえで適切に対応します。

ハラスメントが確認された場合の対応

当社は、ハラスメントに関する相談や申告を受けた場合、事実関係を確認のうえ、必要に応じて関係者への指導、再発防止措置その他適切な対応を行います。悪質な行為が確認された場合には、社内規程に基づく処分を行うとともに、必要に応じて弁護士その他の関係機関と連携し、適切に対応します。

相談窓口

求職者等が当社の採用活動においてハラスメントを受けたと感じた場合や、そのおそれがある場合には、当社が設置する相談窓口へご相談いただくことができます。当社は、相談内容および相談者のプライバシーを適切に保護し、誠実かつ迅速に対応します。また、相談や事実確認への協力を理由として不利益な取扱いを行うことはありません。